Categoria: Sindicalisme

Amazon: un assalt sindical al capitalisme de plataforma

PREMSA CGT Catalunya

Ignasi Escudero

Entrar al web, seleccionar un producte, pagar-lo i esperar que te’l portin a casa en molt poc temps. Amazon porta anys plantejant un procés aparentment senzill que genera beneficis milionaris i de pas escanya a una competència que no li pot seguir el ritme, especialment el comerç local. No ho fa a qualsevol preu. L’empresa fundada pel magnat estatunidenc Jeff Bezos demostra un respecte mínim cap als drets dels treballadors. Per plantar cara, la secció sindical de la CGT a Amazon a Barcelona – amb tot just un any i mig d’activitat – ha començat un assalt al capitalisme de plataforma exprés.

Llegeix més

Sector social, sector fatal

PREMSA CGT Catalunya

Redacció

Des del Sector Social de la CGT es va realitzar entre l’abril i el juny passat una enquesta per conèixer la situació del sector.

Hi van participar 861 treballadores en actiu o a l’atur del sector social de Catalunya, dins del paraigües de diferents convenis (acció social, lleure…) i professions (educadores socials, treballadores socials, psicòlogues, integradores socials, pedagogues, treballadores familiars…).

Llegeix més

VAGA AL 112

Equip Comunicació

Ignasi Escudero

Germán Kupfer: “Volem un conveni propi al 112 i això passa per la internalització”

El 112 de Reus està en vaga indefinida parcial des de l’agost. Les treballadores demanen un conveni propi i la internalització del servei, un canvi que està previst als acords de govern però que l’executiu d’ERC no acaba de dur a terme. Germán Kupfer és delegat de CGT al Comitè d’empresa i treballa al 112 de Reus des de 2014.

Llegeix més

Fer vaga per no guanyar res?

Equip Comunicació

SEGAP Barcelona

Els treballadors i les treballadores del centre Besòs de Miquel y Costas & Miquel estem fent vaga cada dimecres des del dia 26 de juliol. Una vaga que s’està duent a terme al 100%, amb unitat i determinació.
Reivindiquem, entre d’altres coses, equiparar els sous dels membres de la plantilla més antics i els nous. Aquesta desigualtat la crea de manera unilateral l’empresa mitjançant acords individuals als contractes de les noves incorporacions, saltant-se les condicions pactades, en alguns casos, des de fa més de cinquanta anys. Aquesta és una estratègia clàssica de la patronal: dividir la classe treballadora de la forma que sigui: a través de privilegis, beneficis i/o fomentant visions racistes i masclistes.
Però davant d’aquestes tàctiques, al nostre centre de treball hem decidit dir prou. I hem iniciat una lluita per equiparar les condicions de totes. Això significa que els i les treballadores més antigues de la plantilla estem fent una vaga de la que, si guanyem, no n’obtindrem cap benefici directe.

Llegeix més