Aurora Pulido. Secció sindical CGT Diputació Barcelona
Audre Lorde
“Siempre quise ser a la vez hombre y mujer para incorporar a mi ser, dentro de mi ser, las partes más fuertes y más ricas de mi madre y de mi padre -para distribuir valles y montañas por mi cuerpo de la misma manera que la tierra se reparte en colinas y cumbres”.
Cada vegada se sent parlar més de les persones transsexuals i transgènere (trans*). Cada vegada hi ha més mitjans de comunicació que parlen de les persones trans*. Hem de dir que, aquesta revolució dels cossos ho transforma tot i ha vingut per quedar-se. Aquesta revolta de cossos dissidents que interpel·len i qüestionen el cisheteropatriarcat i el binarisme de sexe, ens obliguen a replantejar-nos tant els nostres àmbits relacionals personals, com l’àmbit de les relacions laborals i professionals. En aquest sentit, val la pena parar atenció en el possible impacte d’aquestes persones -que capgiren l’ordre social amb la seva existència i la seva presència- en la gestió de les plantilles de les organitzacions.
Així, doncs, ens hem de preguntar: el fenomen trans* té una incidència directa (o no) en la gestió de Recursos Humans i en les plantilles
Per aproximar-nos a la resposta, abans, anem a presentar algunes conductes força habituals i anem a identificar si suposen (o no) una discriminació vers les persones trans*, si vulneren alguna llei o si, fins i tot, es pot considerar una delicte
| CONDUCTA | DISCRIMINACIÓ?IL·LEGALITAT?DELICTE? |
| Negar l’existència de les persones trans*… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Obligar les persones trans* a encasellar-se en la categoria de “dona” o “home”… | … ÉS TRANS*FÒBIA… ÉS UNA IL·LEGALITAT |
| Obligar una persona trans* a fer servir el bany del gènere no sentit… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Obligar una persona trans* a fer servir un vestuari del gènere no sentit… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Nomenar les persones trans* pel seu nom no sentit… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Mantenir el nom no sentit d’una persona trans* en el correu electrònic corporatiu indicant causes tècniques i/o tecnològiques… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Canviar de lloc de feina a una persona trans*, sense el seu consentiment, per fer-la menys visible… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Xafardejar sobre els cossos i les pràctiques sexuals de les persones trans*… | … ÉS TRANS*FÒBIA |
| Fer servir paraules ofensives per referir-se a persones trans*… | … ÉS TRANS*FOBIA… ÉS DELICTE |
| Recollir dades sociodemogràfiques desagregades només per les categories “dona” o “home”… | … ÉS INTERSEXUALFÒBIA… ÉS TRANS*FÒBIA… ÉS UNA IL·LEGALITAT |
| Recollir les dades de la plantilla d’una organització, empresa, corporació… només fent servir les categories “dona” i “home”… | … ÉS INTERSEXUALFÒBIA… ÉS TRANS*FÒBIA… ÉS UNA IL·LEGALITAT |
Bé, suposem que després de llegir el llistat i veure… que totes aquestes conductes impliquen (1) que s’està discriminant directament les persones trans*, (2) que en alguns casos s’estan vulnerant drets reconeguts en lleis que volen protegir-les d’una societat binària cisheteropatriarcal i lgtbifòbica i (3) que altres directament són delicte…, ha quedat clar que són conductes INTOLERABLES que s’han d’erradicar.
També cal dir que algunes d’aquestes conductes intolerables, execrables, violentes… són més freqüents quan la persona transita des d’un cos masculí cap a un cos femení (male to female). És a dir, la transició cap a un cos femení està més estigmatitzada i és causa de major burla, i situacions d’assetjament i de violència que quan la transició es fa des d’un cos femení cap a un masculí (female to male). En aquest sentit, en l’imaginari col·lectiu les dones trans* s’associen professionalment amb treballadores sexuals i han estat assassinades més dones que d’homes trans*. El patriarcat que menysté les dones i la feminitat es torna a manifestar en les persones trans*.
#El fenòmen trans* ho transforma tot
#El fenòmen trans* ha vingut per quedar-se
En tot cas, pel que fa a la gestió de les plantilles, es posa de manifest la necessitat de disposar en el si de les organitzacions, empreses i corporacions d’instruments:
- Per a la contractació i acollida de persones trans*;
- Per preparar el personal treballador quan en una unitat, secció, departament… hi ha un company o una companya que vol fer o està en un procés de transició de gènere (passing);
- Per desnaturalitzar conductes intolerables, assetjadores i violentes cap a les persones trans* dins dels equips i de l’organització en el seu conjunt; i
- Per a una professionalització del personal per a què vegi l’impacte del fenomen trans* i de la normativa legal vigent en les seves tasques i funcions (p. e. desagregar les dades de la plantilla i les dades sociodemogràfiques territorials en les caselles “dona” , “home”, “persona no binària”, “no contesta”).
Aquests aspectes s’han de tenir en compte a l’hora d’elaborar i NEGOCIAR plans d’igualtat de gènere, la qual cosa implica eixamplar la mirada i incloure mesures i accions que per tal de garantir els drets de les persones trans* en entorns laborals i professionals.
Algunes de les mesures passaran necessàriament per una formació de tota la plantilla, però no només, ja que:
- Si trobes que hi ha conceptes i paraules que no entens, és evident que necessites una formació en igualtat de gènere. Cap persona neix ensenyada.
- Si consideres que titllar algunes de les conductes citades prèviament com trans*fòbes és molt exagerat, es posa en evidència que necessites una formació general en igualtat de gènere i una formació específica en normativa.
- Si practiques algunes de les conductes citades anteriorment, necessites una trans*formació personal profunda.
#La revolució serà trans*feminista o no serà
En tot cas, és obligació de les organitzacions, empreses i corporacions garantir entorns laborals segurs, saludables i lliures de discriminacions per a tot el personal (incloent les persones trans*) i la qüestió i fenomen trans* la interpel·la. Cal que les empreses es trans*formis i es posin a remar.
